Vores medarbejdere

Vi prioriterer et sundt og sikkert arbejdsmiljø for at forebygge arbejdsulykker og nedslidning. Gennem systematisk analyse har vi identificeret 10 sikkerhedsregler, som styrker vores sikkerhedskultur og reducerer risikoen for ulykker. Vores mål er at sikre, at medarbejderne har et arbejdsmiljø, der fremmer deres fysiske sundhed og reducerer nedslidning.
Derfor glæder det os også, at både vores ulykkesfrekvens er faldet til 13,7% og vores sygefravær til 4,9% sammenlignet med sidste år. Det viser, at vores målrettede indsats for at forbedre arbejdsmiljøet har en positiv effekt, hvilket vi forventer vil fortsætte.

Vi arbejder hver dag på løbende at forbedre arbejdsvilkårene, styrke engagementet i teams, fremme daglig tilfredshed og bidrage til virksomhedens bæredygtige resultater. At sikre sikkerheden for alle, der opholder sig på vores lokationer – uanset om det er medarbejdere eller samarbejdspartnere – er et krav på alle niveauer i koncernen.

Vores konkrete tiltag:

• Udvikle en stærk sikkerhedskultur ved at dele best practices og træne alle medarbejdere.
• Udrulle vores sikkerhedsstandarder og -processer i alle koncernens lande og forretningsområder.
• Sikre overholdelse af lokale regler for sundhed og sikkerhed.
• Anvende de 10 gyldne regler, som blev introduceret i 2020, og som nu udgør fundamentet for vores sikkerhedskultur – og sikre, at de er solidt forankret.

Vores medarbejdere – vores vigtigste aktiv

Vi har altid haft stort fokus på vores medarbejderes trivsel og sikkerhed. At vi i år har kunnet reducere antallet af ulykker med fravær med 28% viser os, at vi er på rette vej og vores kontinuerlige fokus har hjulpet. I 2024 har vi valgt at sætte ekstra tryk på sikkerhedsobservationer og adfærd på alle niveauer i hele organisationen.

Lige muligheder for alle er en grundsten i vores kultur og en integreret del af vores etiske kodeks. I tråd med dette har vi sat os et ambitiøst mål for 2025: at opnå en andel på 40 % kvinder i lederstillinger på koncernniveau.

For at understøtte denne ambition gennemfører vi en række oplysningsaktiviteter rettet mod alle medarbejdere – særligt i forbindelse med temauger dedikeret til diversitet og inklusion. Som en del af disse aktiviteter anvender vi forskellige kommunikationskanaler i hele koncernen: plakater, videoer, nyhedsbreve, stande og arrangementer, der fremmer dialog og styrker det fælles engagement.

Koncernen er overbevist om fordelene ved diversitet og gennemfører:

• Indsatser for at fremme ligestilling mellem kønnene på alle niveauer og i hele organisationen.
• Vi arbejder aktivt for at fremme inklusion af mennesker med handicap gennem tilpasning af arbejdsopgaver, ekstra støtte og målrettede initiativer. Vi samarbejder med kommuner og jobcentre om aktivering af borgere på kanten af jobmarkedet. Vi samarbejder også med High:five om aktivering af tidligere ungdomskriminelle som kommer tilbage på rette spor i vores vaskerier.