Nyheder

Vores medarbejdere kommer til orde – til gavn for trivslen og forretningen

Vi vil involvere vores medarbejdere i deres egen trivsel. Derfor sætter vi nu fokus på 1-til-1-samtaler og spørger mere ind til god ledelse i medarbejdertilfredshedsundersøgelsen – og det styrker vores mangfoldige ansatte og forretningen.

Vi sender nu 100 % af klude og mopper fra SmartMop-konceptet til genanvendelse

Vores nye mikrofiberklude indeholder 65 % genbrugspolyester – og fremover vil vi sende alle kasserede klude og moppetekstiler fra SmartMop-konceptet til genanvendelse hos NewRetex.

Årsrapport: Se vores 2022-resultater for miljø, mennesker og økonomi

Nu har vi offentliggjort vores årsrapport for 2022. Den viser, at vi i en tid med inflation og energikrise forpligtede os endnu mere til bæredygtighedsagendaen.

42 % af vores ledere er kvinder – og diversiteten skaber trivsel og innovation

Hos Elis har vi både kompetente kvinder og mænd på lederposterne. Dét er vi lykkedes med ved at skabe en organisation, hvor alle fra top til bund har forståelse for, at mangfoldighed er vejen til at trives og gøre det bedre sammen.

Vores medarbejderes egne trivsels-idéer kommer ud og leve

Familiedag i produktionen, kontorcykler og udvidet massageordning. Det er bare nogle af de idéer, som vores medarbejdere selv har fundet på og nu engagerer sig i at føre ud i livet for at højne trivslen i vores lokale afdelinger.

Vores chaufførers fokus på god køreadfærd skaber arbejdsglæde

Hvordan kan virksomheder motivere deres chauffører til at køre med omtanke for klimaet og andre i trafikken? Hos vores afdeling i Kolding har et flådestyringssystem og åben dialog sikret, at chaufførerne med glæde stræber efter at køre ansvarligt.

Nu kører vores lastbiler i Holbæk på fossilfri HVO-biodiesel fra madaffald

Hos vores afdeling i Holbæk kører alle vores lastbiler nu på HVO-diesel, der er fremstillet af 100 % genanvendte råvarer og kan reducere CO2-udledningen med op til 90 %.

At Elis we redefine our purpose and changes our signature

Who are we? How do we create value? We have answered these questions and redefined our purpose: to deliver circular services at work for hygiene, well-being and protection – everywhere, every day, in a sustainable way.

Vi og Guldsmeden Hotels forlænger tekstilers levetid ved at acceptere små skønhedsfejl

Ingen er perfekte, og efter adskillige ture i industrivaskemaskinen kan selv eksklusive hoteltekstiler få små huller og skønhedsfejl. Men hos Guldsmeden Hotels tager gæsterne godt imod, at vores tekstiler får lov at leve længere.

Vores medarbejdere sætter selv kursen for at skabe den bedste arbejdsplads for dem

Vi vil være den arbejdsplads, som vores medarbejdere selv synes, er den bedste for dem. Derfor får vores medarbejdere også frihed til selv at finde på og vælge de trivselsfremmende idéer, som skal ud og leve i netop deres lokale afdelinger.