Nyheder

Vores medarbejderes egne trivsels-idéer kommer ud og leve

Familiedag i produktionen, kontorcykler og udvidet massageordning. Det er bare nogle af de idéer, som vores medarbejdere selv har fundet på og nu engagerer sig i at føre ud i livet for at højne trivslen i vores lokale afdelinger.

Vores chaufførers fokus på god køreadfærd skaber arbejdsglæde

Hvordan kan virksomheder motivere deres chauffører til at køre med omtanke for klimaet og andre i trafikken? Hos vores afdeling i Kolding har et flådestyringssystem og åben dialog sikret, at chaufførerne med glæde stræber efter at køre ansvarligt.

Nu kører vores lastbiler i Holbæk på fossilfri HVO-biodiesel fra madaffald

Hos vores afdeling i Holbæk kører alle vores lastbiler nu på HVO-diesel, der er fremstillet af 100 % genanvendte råvarer og kan reducere CO2-udledningen med op til 90 %.

At Elis we redefine our purpose and changes our signature

Who are we? How do we create value? We have answered these questions and redefined our purpose: to deliver circular services at work for hygiene, well-being and protection – everywhere, every day, in a sustainable way.

Vi og Guldsmeden Hotels forlænger tekstilers levetid ved at acceptere små skønhedsfejl

Ingen er perfekte, og efter adskillige ture i industrivaskemaskinen kan selv eksklusive hoteltekstiler få små huller og skønhedsfejl. Men hos Guldsmeden Hotels tager gæsterne godt imod, at vores tekstiler får lov at leve længere.

Vores medarbejdere sætter selv kursen for at skabe den bedste arbejdsplads for dem

Vi vil være den arbejdsplads, som vores medarbejdere selv synes, er den bedste for dem. Derfor får vores medarbejdere også frihed til selv at finde på og vælge de trivselsfremmende idéer, som skal ud og leve i netop deres lokale afdelinger.

Vi vil udvikle gode ledere for vores medarbejdere fra 50+ kulturelle baggrunde

Hvordan sikrer arbejdspladser, at lederne får kompetencer til at skabe tryghed, forståelse og trivsel blandt medarbejdere fra andre kulturer? Vores medarbejdere kommer fra 50+ kulturer, og vores ledere trænes i multikulturel kommunikation.

Vi udnævner nye ”Chevron”-produktionsmedarbejdere, der udlever vores virksomheds værdier

Hos os blev januar en fejringsmåned, da alle vores nye ”Chevron”-produktionsmedarbejdere skulle udnævnes, hyldes og belønnes for at være rollemodeller.

Vores flådestyringssystem baner vej for mere ansvarlig transport

Vi stræber efter at opnå mere ansvarlig transport. Og vores flådestyringssystem giver viden om, hvor vi kan sætte optimalt ind for at mindske CO2-udledningen, køre mere sikkert på vejene og konvertere til grønne køretøjer.

Vi lancerer vores nye strategi: ”Sammen om fremtiden”

Med vores nye, ambitiøse strategi vil vi stræbe efter at reducere vores påvirkning på kloden, mindske CO2e ud fra Science Based Targets, styrke vores cirkularitet og genanvende flere tekstiler – og skabe den bedste arbejdsplads for vores medarbejdere.